A busca pelo emprego e pela sua profissionalização começa a partir do momento em que muitas mulheres se separam ou o dinheiro da família fica escasso, tendo assim que sair de casa e procurar um acesso mais rápido no mercado de trabalho, uma vez que quando casada, as mulheres têm a necessidade de dar uma parada em sua vida profissional para cuidar dos filhos ou até mesmo a pedido do marido que não quer que a mesma trabalhe.
Como no caso da Técnica de Enfermagem Mara Borges de 58 anos, que nos conta como conseguiu se profissionalizar depois dos 40 anos, “fiz a oitava série depois o colegial e sempre tive vontade de fazer o curso de auxiliar de enfermagem, mas cuidava dos meus dois filhos e não tinha tempo, mas depois de um tempo quando eles já estavam independentes e já trabalhavam eu finalmente decidi fazer o curso, já que estava em uma idade em que o emprego era difícil, e as empresas não me contratavam pois não tinha experiência. Nesse meio tempo trabalhei em uma escola de Inglês em que os meus chefes eram amigos dos meus filhos, ficando fácil o ingresso no curso de auxiliar de enfermagem”. Mara nos conta que no começo, a sua família achou que se tratava apenas de um passa tempo, mas no final foram aceitando.
“Depois de um tempo acabei o curso e logo em seguida consegui trabalho no mesmo hospital onde tive minhas aulas práticas, fiquei um tempo como auxiliar e posteriormente me tornei Técnica de Enfermagem. Trabalho a oito anos no mesmo hospital, no ambulatório do SUS com cirurgia geral, cirurgia plástica, cabeça, pescoço e oftalmologista, comecei com 52 anos e dia 21/06 completo 59”, conclui Marta.
As mulheres mais experientes, geralmente têm a capacidade de resolver determinados problemas com cautela e iniciativa, são cuidadosas e estão dispostas a trabalhar, pois já tem uma família e precisam do trabalho. Em pesquisa realizada pelo Grupo Catho empresa de recrutamento e seleção, as mulheres conquistam cargos de direção mais cedo. Tornam-se diretoras, em média aos 36 anos de idade. Os homens chegam lá depois dos 40.
Ela está disposta a conseguir novamente seu crescimento, ainda que tenha que passar por uma redescoberta, mudando seus horários, procurando sempre se adequar. As mulheres experientes assim como as mais jovens passam por conflitos na hora de retornar ao trabalho, se deparam com novas ideias e pessoas. Ficam inseguras, se serão aceitas em seu novo ambiente de trabalho, ou se vão fazer as tarefas certas de acordo com o que o empregador quer.
De acordo com a psicóloga Andrea Senamo, gerente geral do departamento de pessoal de uma empresa multinacional, “esse pensamento de que a mulher que passa dos 40 anos de idade, não consegue mais trabalho, está mudando em relação aos anos anteriores, no Brasil a discriminação era grande, mas isso já faz parte do passado, basta ela querer seu espaço e buscar a sua independência no mercado de trabalho”. Ela também nos diz que quando começou a trabalhar na empresa o quadro de funcionários era mesclado, com colaboradores jovens e mais experientes, mas isso mudou com o passar dos anos.
Andrea Senamo acredita que a cada dia que passa, mais colaboradores maduros são contratados e ainda nos conta do projeto que implantaram na empresa desde o ano passado, que se chama “Projeto Talento da Maturidade”, no qual contratam colaboradores com mais experiência de vida, com objetivo de valorizar e reintegrá-los a sociedade, incentivando assim a descoberta de novos talentos, bem como oferecer oportunidades para que continuem ativos profissionalmente. Andrea finaliza a entrevista lembrando que na empresa onde trabalha não cabe a discriminação, pois todas as oportunidades são oferecidas aos mais jovens, maduros, negros e homossexuais sem nenhuma distinção.
Em se tratando da aceitação por parte dos mais jovens, as colaboradoras são bem recebidas e podem dividir suas experiências adquiridas ao longo da vida, carreira, troca de conhecimento com novas gerações.
Já para a Advogada e Socióloga, Heloisa Cestone que diz, “há empresas que sim, contratam mulheres acima dos 40 anos, dependendo do que buscam num profissional, pois pessoas mais velhas obviamente são muitas vezes mais comprometidas e responsáveis em relação ao trabalho realizado. Porém há vagas que não podem ser fechadas com pessoas desta faixa etária, pela imagem que a empresa quer passar, pelo trabalho a ser realizado, que pode muitas vezes exigir um esforço físico maior, onde sabemos que jovens executam melhor.”
Perguntei a ela se existe o preconceito na contratação dessas colaboradoras e ela nos disse “sim, ainda há o preconceito sobre esta contratação podendo ser pelo trabalho realizado, que pode exigir um esforço físico maior, por exemplo. Mas acredito que o preconceito maior é pelo fato de pessoas mais velhas, muitas vezes não saberem lidar com uma liderança mais jovem ou por ter uma opinião formada, tendo exigências maiores em relação às ferramentas de trabalho e assim por diante, não acredito que isso aconteça por julgarem não ter capacidade, mas sim por serem, muitas vezes, pessoas difíceis de lidar no cotidiano, mas é claro que não podemos generalizar”, conclui a advogada.
As mulheres são responsáveis pelo seu crescimento profissional, basta ela buscar sua equiparação.
Confira ainda entrevista com Dirce Vasssimon, gestora de RH da empresa Lucfor, sobre o assunto:
Entrevista com Dirce Vassimon by mulheresemfoco
Por Ana Virgínia
Nenhum comentário:
Postar um comentário